二胎奖6万，三胎奖9万，再加12月产假！这家上市公司是什么来头？

二胎奖6万，三胎奖9万，再加12月产假！这家上市公司是什么来头？ 最近一段时间，有关经济学家任泽平鼓励生三胎的新建议，受到了一...

二胎奖6万，三胎奖9万，再加12月产假！这家上市公司是什么来头？

最近一段时间，有关经济学家任泽平鼓励生三胎的新建议，受到了一众国人的广泛讨论。

此次任泽平之所以带动了“三胎政策”的新热度，一方面是因为三胎政策落地之后，国人们对于相关配套设施的完善就十分感兴趣。国家出手鼓励生育，使得消费者们更加关注中国的老龄化问题；另一方则是因为，任泽平所谓的三胎建议，其实是通过多印制人民币的方式鼓励生育，如此简单无脑的方式，备受争议。

上市公司鼓励员工生三胎

实际上，我国三胎政策收效甚微，最主要的原因还是对于当下的年轻人来说，生育成本过高。而对于女性员工而言，基于社会上对于女性的一种“歧视”，不少女员工不愿意因为生育而赌上自己的事业。

值得一提的是，当下社会中，有部分公司歧视女员工，尤其是适龄女员工。他们认为女员工们生产不仅会耽误公司的工作进度，还需要为员工提供产假等一系列福利，是一件得不偿失之事。

然而，与上述重利公司不同的是，我国有一家上市公司，不仅口头支持员工生三胎，甚至于提出了一系列福利政策的推动。

三胎奖励9万，在家12个月产假

最近一段时间，有业内媒体透露，A股公司大北农有关“鼓励优育”的政策方案已经于2022年1月份正式执行。

从大北农公布的鼓励优育具体方案来看，公司员工一、二胎的产假将在国家标准之上分别加一个月、三个月；三胎的产假直接为12个月。资金鼓励方面，大北农公司员工一胎奖励3万元，二胎奖励6万元，三胎奖励9万元。

值得一提的是，除了女性员工有相关优生的鼓励政策之外，男性员工也有相对应的鼓励，如准许男性员工陪产9天假等。

对于公司的优育鼓励政策，大北农给出的解释是：这一优育方案是公司接受党的领导之后，应当承担的社会责任。同时，大北农高管表示：公司正在积极倡导符合上述条件的干部发挥带头作用。

大北农集团图什么？

对于大北农如此积极践行国家的三胎政策，不少消费者其实还是比较震惊。毕竟，对于大部分企业而言，都将利益放在首位。

所以，大北农这家上市公司是什么来头？可以将利益抛诸脑后，积极倡导国家的优生优育政策？

资料显示：大北农集团产业涵盖与养猪科技产业、农业互联网以及饲料动保科技产业、作物科技产业四个方面。截至目前，大北农公司拥有约2万名员工，研发图团队规模达到了1500人。同时，大北农在全国范围内建设月1万个基层科技推广服务网点。

而大北农集团之所积极践行国家的优生优育政策，主要是公司董事长邵根秋具备较高的社会责任感。

据笔者了解，大北农的董事长邵根秋为了更好的服务社会，曾经多次以个人的名义向外捐款，除了积极助力乡村振兴之外，还不断培养行业的优秀人才。

写在最后

此次大北农公司有关生三胎奖励9万元的激励措施曝光之后，得到了国人的广泛专注。对此大北农表示公司主要目的是想要积极响应国家的号召，为应对国家的老龄化问题贡献自己的力量；当然，也想要增加公司员工的福利，减轻员工抚养孩子的负担。

对于大北农此举，你有什么想说的呢？